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        年休假能分段安排嗎?
        來源:蒙速辦 發(fā)布時(shí)間:2026-03-25 15:44 作者:蒙速辦
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        職工連續(xù)工作1年以上的

        享受帶薪年休假


        職工累計(jì)工作

        已滿1年不滿10年的

        年休假5天

        已滿10年不滿20年的

        年休假10天

        已滿20年的

        年休假15天

        國家法定休假日、休息日

        不計(jì)入年休假的假期


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        年休假能分段安排嗎?

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        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

        第五條規(guī)定



        單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況

        并考慮職工本人意愿

        統(tǒng)籌安排職工年休假


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        年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排

        也可以分段安排

        一般不跨年度安排


        單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。


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        單位確因工作需要

        不能安排職工休年休假的

        經(jīng)職工本人同意

        可以不安排職工休年休假

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        對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)


        單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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        年休假期間

        能只發(fā)基本工資嗎?

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        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

        單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假


        職工在年休假期間

        享受與正常工作期間

        相同的工資收入




        職工依法享受的探親假、婚喪假

        產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

        以及因工傷停工留薪期間

        不計(jì)入年休假假期


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