職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作 已滿1年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 已滿20年的 年休假15天 國家法定休假日、休息日 不計(jì)入年休假的假期




根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 并考慮職工本人意愿 統(tǒng)籌安排職工年休假

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要 不能安排職工休年休假的 經(jīng)職工本人同意 可以不安排職工休年休假 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。





根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 職工在年休假期間 享受與正常工作期間 相同的工資收入
溫 馨 提 醒 職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期 以及因工傷停工留薪期間 不計(jì)入年休假假期



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