根據《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)、《內蒙古自治區政府信息公開工作年度報告制度》及《巴彥淖爾市政府信息公開工作年度報告制度》的具體要求，現公布2020年度五原縣人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告。本年度報告統計數據的期限為2020年1月1日至12月31日。

一、工作開展概述

2020年以來，在縣委、政府的堅強領導下，我局按照政務公開工作的有關要求，堅持以公開為常態、不公開為例外，推進行政決策公開、執行公開、管理公開、服務公開和結果公開，不斷拓展公開內容，創新公開形式，完善公開制度，強化公開監督效能，充分發揮政務公開的綜合效應，工作成效明顯。2020年，主動公開政府信息共計134條，其中，政務信息60條，其他信息74條。

（一）加強組織領導。五原縣人社局高度重視信息公開工作，按照政務公開管理體制和工作機制，我局政府信息公開工作在局政務公開領導小組的領導下開展工作。局政務公開領導小組組長由局黨組書記、局長左小增同志擔任，辦公室設在局辦公室，負責對全局政務公開工作的組織、領導、審核、發布、存檔。

（二）完善工作機制。建立公開新機制，出臺《五原縣人力資源和社會保障局三務公開制度》，明確了我局政務公開的基本原則，嚴格公開流程，由業務分管領導及三務公開分管領導同步審批，局辦公室指定專人負責政務信息內容的公開、統計、存檔，全年無泄密行為發生，進一步完善了相關機制。

（三）加大公開力度。在公開內容上，重點公開與群眾切身利益密切相關的事項，以及群眾、干部最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題。根據我局實際情況，確立了以下對外重點公開內容：單位簡介、單位職責、領導班子、內設機構、通知公告、工作動態、人事招聘信息公告，就業創業、社會保障、就業扶貧等各項政策及其他符合公開原則的信息及時公開，通過三務公開門戶網站，五原縣人民政府網站，及時上傳最新工作動態，保證信息的準確、高效、及時。

二、依申請公開信息和不予公開信息的情況

截止2020年年末，我局未收到公民、法人和其他組織提出的信息公開申請，沒有不予公開信息的情況。

三、因信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況

2020年，全年沒有發生因政府信息公開引發的申請行政復議和提起行政訴訟等案件。

四、存在不足及改進措施

政府信息公開工作作為我局一項重要的工作內容，在取得成效的同時，也存在一些不足和差距。主要表現為：一是認識不夠到位。少數干部對實行信息公開的重要意義認識需要深化，對群眾的意見重視不夠、研究不夠。二是各股室、大隊缺乏每月固定常規性公開內容，臨時性公開內容居多，且公開內容的圖文質量仍需提高。

下一步，我局將會針對存在的問題，在政府信息公開工作中，注重創新思路，積極做到以下幾點：一是不斷提高思想認識。要進一步提高對信息公開工作的認識，將其作為加強黨風廉政建設的一項重要措施，從而不斷增強做好這項工作的自覺性和責任感。二是進一步規范公開內容。不斷拓寬信息公開渠道，線上線下有效結合，認真解決信息公開工作中的死角，進一步完善各項公開措施，真正做到全面、徹底的公開。同時，我們將進一步加強領導，健全工作機制，深入推進信息公開工作，保障人民群眾的知情權、監督權，進一步提高人社工作水平。三是進一步提升工作能力。組織全局干部深入學習《中華人民共和國政府信息公開條例》和相關法律法規，繼續加強對我局信息公開工作人員的業務培訓，使全體干部全面地把握《條例》精神，提高執行《條例》的能力，進一步提升人社工作質量。

五原縣人力資源和社會保障局

2020年12月30日