一、主要職責

（一）根據(jù)自治區(qū)黨委、政府批準的《五原縣機構(gòu)改革方案》和縣委辦、政府辦印發(fā)的《五原縣機構(gòu)改革實施意見》，制定本規(guī)定。

（二）五原縣人力資源和社會保障局是五原縣人民政府工作部門，為正科級。

（三）縣人力資源和社會保障局貫徹黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和自治區(qū)黨委、市委、縣委相關決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是:

1.貫執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。參與擬訂人力資源和社會保障地方性規(guī)定及相關政策、措施并組織實施和進行監(jiān)督檢查。

2.貫徹落實人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，擬定全縣人力資源開發(fā)實施細則。擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關部門擬訂人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、事業(yè)單位公開招聘、激勵政策

3.參與擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織落實就業(yè)援助制度。會同有關部門擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂落實職業(yè)資格制度的相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。擬定技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。編制全縣相關社會保險基金預算決算草案。參與擬定全縣相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃，按國家要求建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

5.負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導。擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6.統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，推行勞動用工備案制度，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息、休假、假期制度及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

7.推進深化職稱制度改革，組織落實全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施組織落實職業(yè)資格制度的相關政策，建立職業(yè)技能多元化評價機制。

8.按權(quán)限指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策的實施意見，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、聘用合同等人事綜合管理工作。

9.組織落實全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策的實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的落實意見。

10.組織落實農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)牧民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。

11.承辦縣委、縣政府交辦的其他事項

12.職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、內(nèi)設機構(gòu)

（一）辦公室。負責機關會議組織、文稿起草、文電處理、檔案、機要保密、規(guī)章制度建設等工作;負責機關財務、基本建設投資、國有資產(chǎn)管理;承擔機關政務事務的協(xié)調(diào)和督查;負責政務公開等機關信息化、辦公自動化的規(guī)劃建設工作;負責機關機構(gòu)編制、人事管理等工作;起草全縣人力資源和社會保障相關的地方性規(guī)定;承擔機關離退休人員的管理和服務工作。

（聯(lián)系電話：0478-5226565，科員：蘇倫）

（二）事業(yè)單位人員管理股。擬定全縣人才開發(fā)政策，組織參與高層次人才引進和重大人才項目活動。參與擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策和規(guī)劃。指導、規(guī)范人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu)業(yè)務活動。負責人力資源市場信息相關工作。擬定并組織實施縣本級事業(yè)單位公開招聘政策及進行監(jiān)督檢查。按照管理權(quán)限承擔縣本級事業(yè)單位人員調(diào)配工作。指導協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。參與擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

貫徹自治區(qū)促進高校畢業(yè)生就業(yè)年度計劃及就業(yè)項目管理服務制度并組織實施。負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育綜合管理工作。組織落實人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作計劃并組織實施。指導、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓工作。會同有關部門管理、指導企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作。

（聯(lián)系電話：0478-5236629，負責人：李雨鷹）

（三）專業(yè)技術(shù)人員管理股。牽頭推進全縣職稱制度改革參與擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理辦法。組織指導職稱評審工作。監(jiān)督檢查專業(yè)技術(shù)資格考試制度執(zhí)行情況。承擔享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻的中青年專家等高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦工作。承擔事業(yè)單位崗位設置、崗位聘用等工作。擬定全縣就業(yè)規(guī)劃、年度計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞動力跨地區(qū)有序流動等政策并組織實施。指導全縣公共就業(yè)服務體系建設工作，實施公共就業(yè)服務管理。組織落實全縣就業(yè)援助制度。貫徹特殊群體就業(yè)政策并組織實施。貫徹落實失業(yè)保險相關政策，開擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，建立健全終身職業(yè)技能培訓制度并組織實施。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬定落實職業(yè)技能資格制度的相關政策。指導實施職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。指導技工院校、高技能人才培訓基地、公共實訓基地建設。牽頭組織實施“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”工作。承擔人力資源和社會保障領域“放管服”改革等相關工作。

（聯(lián)系電話：0478-5583502，負責人：趙星）

（四）工資福利股。擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施。負責縣本級企業(yè)職工退休審批工作。

（聯(lián)系電話：0478-5228636，科員：史惠文）

（五）調(diào)解仲裁股。參與擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的政策及人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度并組織實施，指導監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。承擔縣仲裁委員會辦公室的具體工作。協(xié)調(diào)處理重大勞動和人事爭議案件。參與擬討全縣工傷保險及其補充保險政策。組織實施勞動能力鑒定和工傷認定工作。

（聯(lián)系電話：0478-5226655，股長：菅強）

（六）勞動監(jiān)察室。貫徹執(zhí)行勞動關系政策，參與擬訂全縣勞動合同和集體合同制度實施的規(guī)范性意見，提出企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控和正常增長機制意見。負責審查集體合同和企業(yè)工資指導性實施方案。推行勞動用工備案制度，建立用人單位用工信息庫。參與擬定全縣國有企業(yè)負責人薪酬和工資決策機制政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)負責人薪酬執(zhí)行情況。負責社會信用體系建設工作。落實職工工作時間、休息、休假、假期制度及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護政策.完善勞動關系協(xié)調(diào)三方機制和三方會議制度。負責機關信訪工作。貫徹落實全縣農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)則并組織實施。組織協(xié)調(diào)農(nóng)牧民工就業(yè)后的社會公共服務和權(quán)益保障事宜。

（聯(lián)系電話：0478-5226199，負責人：李彪）

（七）社會保險基金監(jiān)督股。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并牽頭組織實施。組織編制就業(yè)、相關社會保險基金(資金)預決算草案。參與擬定就業(yè)、社會保險基金(資金)財務管理制度。負責信息規(guī)劃與業(yè)務統(tǒng)計管理工作。貫徹基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)督制度并組織實施。開展對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金、就業(yè)專項資金、人才開發(fā)基金的監(jiān)督檢查工作，組織查處重大案件。對企業(yè)(職工)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金管理運營實施監(jiān)管。參與擬訂全縣機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金政策并組織實施。貫徹落實全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金及企業(yè)職工退休政策。參與擬訂全縣養(yǎng)老保險基金預測預警制度。參與制定全縣養(yǎng)老保險基金管理辦法。參與擬訂全縣城鎮(zhèn)居民和被征地農(nóng)牧民社會保障的政策、規(guī)劃和標準。參與擬定全縣農(nóng)村牧區(qū)社會保險基金管理辦法。擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)牧民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（聯(lián)系電話：0478-5231663，科員：王中彥）

辦公地址：五原縣政務大樓7樓

辦公時間：上午9：00－12：00??下午15：00－18：00（周一至周五，法定節(jié)假日除外）

聯(lián)系方式：0478－5226565

負?責?人：趙志勇