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        五原縣工業和信息化局2025年法治政府建設報告
        來源:工業和信息化局 發布時間:2025-12-18 16:07 作者:工業和信息化局
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        2025年,縣工信局(商務局)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會精神,全面落實習近平法治思想,緊扣工信商務領域職能職責,扎實推進法治政府建設各項工作。

        一、主要舉措和成效

        (一)領導干部學法用法走深走實

        建立“第一議題”學法制度,將習近平法治思想、黨的二十大關于法治建設的部署要求及《中華人民共和國憲法》《民法典》《中華人民共和國法治宣傳教育法》等法規納入理論學習中心組、“三會一課”學習計劃,全年開展專題學法20次,實現領導班子學法全覆蓋。組織執法干部參加法治培訓,依法履職能力顯著提升。

        (二)依法決策機制不斷完善

        一是健全制度體系。建立“一把手”負總責的決策工作格局,完善“三重一大”制度與集體討論機制,明確決策全程記錄、存檔規范,將法治建設與業務工作同部署、同推進。二是規范決策流程。嚴格執行公眾參與、專家論證、風險評估等法定程序,對合法性審查意見未采納情況作出專項說明,全年未發生以征求意見替代合法性審查問題。三是提升決策能力,夯實法治思維基礎。通過專題研討、崗位學法等形式開展集中學法,針對工業、商務領域制定分類學法清單,推動干部以法治思維破解項目推進、企業服務中的實際問題。

        (三)營商環境持續優化

        在企業服務培育方面,黨員干部深入企業調研服務。推動4家企業獲評市級節水型企業、1家企業成功申報自治區級綠色工廠、5家企業成功申報創新型中小企業,工業綠色轉型與企業培育提速增效,信息化與基礎產業工作扎實推進。組織企業參加境內外展會12場次,助力企業拓展國際市場。內貿方面,通過系列促消費活動與項目申報,有效釋放消費潛力,夯實市場基礎。開展展會對接、專題培訓與政銀企對接會,編制項目申報匯編為企業紓困解難。

        (四)基層社會治理根基夯實

        立足工信商務職能,參與矛盾糾紛調解,信訪與12345熱線辦結率均達100%,全力保障社會民生穩定。強化重點行業安全法治監管,對加油站、工業、商貿流通企業開展安全生產法律宣傳和專項檢查,累計檢查企業357家,督促整改安全隱患87處,筑牢行業安全法治防線。

        (五)“八五”普法工作多點發力

        一是聚焦科技科普,強化法治引領。借“科技活動周”“全國科普日”契機,宣傳《中華人民共和國科學技術普及法》等法規,解讀群眾權利義務。創新宣傳形式,通過微信工作群推送解讀文章與視頻,深入企業以案釋法。匯編科技創政策法規推送給企業,提升企業創新能力與公眾科學素養。二是錨定民族主線,筑牢思想根基。開展“民族政策宣傳月”“民族法治宣傳周”進企業、進機關活動。黨組書記講授2場鑄牢中華民族共同體意識主題黨課,組織干部學《習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想讀本》《中華人民共和國循環經濟促進法》《習近平法治思想論述摘編》《中華人民共和國國家通用語言文字法》《內蒙古自治區全方位建設模范自治區促進條例》等內容,結合理論學習中心組、“三會一課”深化學習研討。赴企業掛標語、發手冊,微信工作群發布宣傳內容20余次,推動政策入腦入心。三是規范宗教管理,防范風險隱患。組織干部學宗教政策法規,向企業及公眾宣傳正確宗教觀。開展領域內風險排查整治,未發現違法違規行為。

        二、存在問題

        (一)對新形勢下法治建設工作認識還不足

        對全面推進全縣工信系統、商務系統法治建設工作的必要性、長期性的認識還不夠深刻,對運用法治思維和法治手段協調解決問題的能力還有所欠缺。

        (二)領導干部理論知識學習有待加強

        一是學法普法意識還需增強。工學矛盾還比較突出,我局各科室都擔負著各自的職能業務,工作量大,參加普法機構統一安排的法治知識培訓機會較少。二是法治建設缺乏人才支撐,工作人員多為與之相關的專業背景,法律方面專業人才匱乏,推動工業經濟和商業經濟發展的能力還不夠強。

        (三)普法宣傳載體不夠鮮活,參與積極性、主動性還需進一步提升

        法治進企業宣傳活動方式單一,宣傳渠道需要進一步拓寬。大多以科普法律知識為主,日常法治建設宣傳活動較少,宣傳的針對性不強,法治教育宣傳工作不夠深入。

        三、2026年工作計劃

        一是深化思想認識。將法治建設納入工信、商務系統年度重點工作,推動干部職工平衡業務與法治工作,提升運用法治思維解決問題的能力。二是強化學習培訓。建立“線上 + 線下”學法機制;積極對接普法機構,組織線下培訓,同時引進法律專業人才,彌補人才短板。三是創新宣傳載體。豐富“法治進企業”形式,通過案例宣講、法治座談等增強針對性;拓寬宣傳渠道,減少形式化宣傳,提升企業參與積極性。

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